Tóm tắt luận án Quân đội nhân dân việt nam tham gia đào tạo nguồn nhân lực phục vụ CNH, HĐH
Quân đội nhân dân việt nam tham gia đào tạo nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
1. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
1.1. Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài liên quan đến đề tài
Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài liên quan đến đề tài luận án được
các tác giả đề cập ở những khía cạnh, góc độ khác nhau và tập trung chủ
yếu ở các quốc gia như Mỹ, Nga, Trung Quốc với những công trình tiêu
biểu sau:
Thứ Hai, 16 tháng 12, 2013
Luận án Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch khu vực duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên
Tóm tắt Luận án Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch khu vực duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên
Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch khu vực duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MỘT SỐ KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH
1.1. Nguồn nhân lực ngành Du lịch
1.1.1. Nguồn nhân lực:
1.1.1.1. Khái niệm: Thuật ngữ nguồn nhân lực được sử dụng rộng rãi ở các nước có nền kinh tế phát triển từ những năm 80 của thế kỷ XX với ý nghĩa là nguồn lực con người, phản ánh sự đánh giá lại vai trò yếu tố con người trong quá trình phát triển. Sự xuất hiện của thuật ngữ “nguồn nhân lực” thể hiện sự công nhận của phương thức quản lý mới trong việc sử dụng nguồn lực con người.
Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch khu vực duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MỘT SỐ KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH
1.1. Nguồn nhân lực ngành Du lịch
1.1.1. Nguồn nhân lực:
1.1.1.1. Khái niệm: Thuật ngữ nguồn nhân lực được sử dụng rộng rãi ở các nước có nền kinh tế phát triển từ những năm 80 của thế kỷ XX với ý nghĩa là nguồn lực con người, phản ánh sự đánh giá lại vai trò yếu tố con người trong quá trình phát triển. Sự xuất hiện của thuật ngữ “nguồn nhân lực” thể hiện sự công nhận của phương thức quản lý mới trong việc sử dụng nguồn lực con người.
Luận án Phát triển nguồn nhân lực Quân sự chất lượng cao
Tóm tắt Luận án Phát triển nguồn nhân lực Quân sự chất lượng cao
Phát triển nguồn nhân lực Quân sự chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa quân đội nhân dân việt nam
Chương 1 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUÂN SỰ CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HIỆN ĐẠI HOÁ QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN
1.1. Quan niệm về nguồn nhân lực quân sự chất lượng cao và vai trò của nó đối với yêu cầu hiện đại hoá Quân đội nhân dân Việt Nam
1.1.1. Quan niệm về nguồn nhân lực quân sự chất lượng cao
Phát triển nguồn nhân lực Quân sự chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa quân đội nhân dân việt nam
Chương 1 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUÂN SỰ CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HIỆN ĐẠI HOÁ QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN
1.1. Quan niệm về nguồn nhân lực quân sự chất lượng cao và vai trò của nó đối với yêu cầu hiện đại hoá Quân đội nhân dân Việt Nam
1.1.1. Quan niệm về nguồn nhân lực quân sự chất lượng cao
báo cáo thực tập Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực
Tóm tắt báo cáo thực tập Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực
CHƯƠNG II
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC
I. Các khái niệm cơ bản.
1 Kế hoạch hoá?.
Trước hết, kế hoạch hoá được hiểu là sự tiên liệu, dự đoán những thay đổi, biến thiên, phòng ngừa các rủi ro trong tương lai. Hoạch định hay kế hoạch hoá ,là một quá trình mang tính khoa học đồng thời mang tính nghệ thuật cao.
CHƯƠNG II
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC
I. Các khái niệm cơ bản.
1 Kế hoạch hoá?.
Trước hết, kế hoạch hoá được hiểu là sự tiên liệu, dự đoán những thay đổi, biến thiên, phòng ngừa các rủi ro trong tương lai. Hoạch định hay kế hoạch hoá ,là một quá trình mang tính khoa học đồng thời mang tính nghệ thuật cao.
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)